Notre processus de recrutement
Chez CVA IPEC, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer la mission qui correspond à vos compétences et attentes tout en assurant un suivi rigoureux et transparent.
Entretien téléphonique → échange sur votre parcours, vos compétences et vos attentes
Contrôle des références → vérification de vos expériences et recommandations pour une intégration sereine
Présentation de votre candidature au client
Entretien client → validation compatibilité technique et humaine
Validation et début de mission → signature du contrat et briefing complet avant le démarrage
Test sécurité → évaluation des connaissances avant mission
Notre suivi dans le temps
Un accompagnement continu pour votre réussite
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1. Règles d’or CVA (début de mission)
Vous découvrez les bonnes pratiques et les consignes de sécurité spécifiques à votre site, avec un document remis et expliqué avant le démarrage.
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2. Bilan à 15 jours
Nous faisons un point pour vérifier votre intégration et recueillir vos premiers retours, par téléphone ou en présentiel.
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3. Bilan et test de milieu de mission
Évaluation de vos compétences et identification de besoins en formation complémentaire, avec test pratique ou théorique suivi d’un entretien.
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4. Bilan de fin de mission
Retour d’expérience complet et préparation des prochaines étapes, avec entretien et document récapitulatif.
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5. Causeries et visites SSE
Dialogue constant sur la sécurité et les conditions de travail, lors de réunions régulières, physiques ou virtuelles.
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6. Formation continue
Accès à des modules adaptés pour évoluer et se spécialiser dans les métiers des procédés chimiques.
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7. Remontées de situations dangereuses
Signalement rapide des risques via un canal dédié, avec suivi immédiat par notre équipe SSE.
Pourquoi un suivi aussi rigoureux ?
- Sécurité et progression pour nos intérimaires : un suivi régulier pour évoluer sereinement.
- Fiabilité pour nos clients : équipes formées et motivées, turnover réduit.
- Confiance pour CVA IPEC : relation durable et transparente.